本篇文章给大家谈谈职员旅游费用，以及职工旅游费用如何处理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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...我因为没有满半年,提出离职,公司扣旅游费用。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
劳动合同法明文规定，劳动者提前30天告知用单位的，便可辞职。公司与劳动者一定期间内不准辞职的约定，因违反劳动合同法的规定而无效。
不合理。用人单位为激励员工支付费用让员工旅游，属于用人单位的***制度。不能因为员工离职就要求员工退还。
职员旅游费用计入哪个科目
旅游费应该计入“管理费用-职工福利费”科目中。因为员工旅游与生产经营无关，所以费用不能在税前抵扣，会在汇算清缴的时候调增应纳税所得额。
如果是客户的旅游费计入“管理费用—业务招待费”科目，如果是自己单位的员工旅游费则计入“应付职工薪酬—***费”科目。
公司组织员工旅游，应该计入“***费”科目。职工***费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。
董事会会费以及其他管理费用。其中公司经费包括总部管理人员工资、职工***费、差旅费、办公费、董事会会费，折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损益。
团队旅游团队旅游注意事项
跟团旅游需要注意的事项有：出门在外人身安全和财产安全最重要，在人生地不熟的地方一定不能离团，跟紧整个团队 跟团的话时间导游都会安排好，所以一定要弄清楚什么时间到什么地方。
一）公司组织旅游注意事项 贵重物品如随身携带，注意保管，切勿离手。行程中或自由活动时若见有***性活动项目，身体状况不佳者请勿参加。患有心脏病、肺病、哮喘病、高血压者切忌从事水上、高空活动。
带团队旅游注意事项 活动须知 出发当天必须携带本人有效***件于 2015 年 7 月 25 日早上 8：00 准时 在某地***，逾期不候。
员工旅游活动策划方案5篇
公司出游活动策划书篇1 为了丰富员工的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，并加强企业文化的建设，公司定于20__年8月18日组织员工进行为期一天的旅游。
审查员工的身体状况，对身体不适或患有疾病的员工劝其不参加此次活动。
以下是我精心整理的公司举行春游活动方案（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。 公司举行春游活动方案1 为丰富公司员工的户外生活，陶冶情操，使员工在工作之余，能够呼吸清新的空气，欣赏大自然的美景，锻炼身体，放松心情。
公司旅游活动策划方案1 活动主题： 2014相约xx，清凉一夏。 活动目的： 为了丰富广大员工的文化生活、完善公司***，感谢各位员工辛勤的付出和努力的工作。通过本次活动促进员工之间的相互了解，增强相互之间的团结及友谊。
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