旅游费用缴个税吗_旅游费是否缴纳个人所得税

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企业为职工支付的旅游费用，应该扣缴个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

组织员工旅游是否需要缴纳个人所得税，需要根据实际情况来确认。根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的***，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。

（图片来源网络，侵删）

应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。

不是。只能计入业务招待费，不需要代扣代缴个人所得税。旅游是属于其他形式的经济利益的个人所得的，因此该部分应参照市场价格核定应纳税所得额并入企业员工的工资薪金所得缴纳个人所得税。

法律主观：由公司统一支出的，有合法票据的福利费（例如：探亲路费、食堂购入食品的发票等等），这个是不计入个人工资的。

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哪些情况不用征收个税？【1】不属于工资薪金性质的补贴、津贴。举个例子，独生子女补贴；托儿补助费；差旅费津贴、误餐补助都不征收个税。【2】公务用车、通讯补贴收入可扣除一定标准公务费；单位和个人缴纳的三险一金免税。

现在一些企业财务人员一听说单位要安排旅游就恐惧。因为一些税务机关解释：旅游要扣个人所得税。旅游要不要扣个税？税务规定要扣个税的包括两种情况：一是以现金发放旅游费用，应并入当月工资薪金缴纳个人所得税。

法律主观：大部分的人其实都没有自己缴纳个人所得税，因为都是由公司代扣代缴的。但是并不是所以的个税都是由公司代扣***，所以就需要自行申报个税的情形。

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1、企业为职工支付的旅游费用，应该扣缴个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

2、所以像组织员工集体旅游、集体体检这些公司***，是不征收个人所得税的。

3、法律主观：企业支出的职工旅游费，是需要扣缴个人所得税的。

4、公司组织员工去旅游如果是按照一个公司集体是缴纳费用的话，员工是不需要缴纳个人所得税，但是如果企业是按照人头数去缴纳费用的话，员工需要缴纳个人所得税的，对于员工来说，最好就是公司集体出费用。

5、组织员工旅游是否需要缴纳个人所得税，需要根据实际情况来确认。根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的***，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。

6、作为***的旅游不用交个税。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条，职工***费在不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

1、但对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的***，原则上不征收个人所得税。）所以像组织员工集体旅游、集体体检这些公司***，是不征收个人所得税的。

2、公司组织员工去旅游如果是按照一个公司集体是缴纳费用的话，员工是不需要缴纳个人所得税，但是如果企业是按照人头数去缴纳费用的话，员工需要缴纳个人所得税的，对于员工来说，最好就是公司集体出费用。

3、企业为职工支付的旅游费用，应该扣缴个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

4、由以上规定可得：旅游属于其他形式的经济利益的个人所得，因此该部分应参照市场价格核定应纳税所得额，计入员工工资薪金所得缴纳个税。

6、企业组织员工体检是否要交个税？根据个人所得税的征税原则，对于发给个人的***，不论是现金还是实物（当然还应该包括有价证券和其他形式的经济利益），均应缴纳个人所得税。

作为***的旅游不用交个税。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条，职工***费在不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

一是以现金发放旅游费用，应并入当月工资薪金缴纳个人所得税。一是对于单位的营销人员，以旅游形式进行奖励，需要缴纳个人所得税。其他形式并无规定需要缴纳个人所得税。

通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。

应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。

所以像组织员工集体旅游、集体体检这些公司***，是不征收个人所得税的。

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